29 марта директора и специалисты по подбору персонала крупных компаний и кадровых агентств собрались на крупнейшем HR-мероприятии — V Всероссийской конференции HR-менеджеров. Темой обсуждения стала «Мотивация персонала».

Уже второй год HR-аудитория страны собирается в неизменном месте встреч — деловом центре «Амбер Плаза» на Новослободской. Выбор места — часть традиции, заданной организатором, — лидером в области кадровых СМИ России, группой компаний «РДВ-медиа», владельцем брендов Rabota.ru, «Работа для Вас» и «Элитный персонал». В этом году мероприятие посетили 1300 представителей HR -сферы из Москвы и регионов.

«Мы очень много работали над этим проектом, думали о том, как сделать нашу конференцию не просто ярким событием, запоминающимся своим масштабом, а информативным полем, насыщенным реальными практиками, — говорит директор по маркетингу группы компаний «РДВ-медиа» Ольга Слободянюк. — Каждую нашу встречу мы добавляли новые условия к программе. И мы нашли идеальный баланс в сочетании докладов HR -директоров крупнейших компаний с выступлениями самых известных на кадровом рынке бизнес-тренеров. Большим плюсом нашей конференции и отличительной ее особенностью также является возможность в деталях обсудить одну тему».

Мотивация персонала в разных ее аспектах в условиях малой подвижности кадрового рынка привлекла повышенное внимание аудитории.

Конференцию открыл вступительным словом генеральный директор группы компаний «РДВ-медиа» Александр Ветерков. «Как мотивировать персонал в условиях стагнации?» — таким вопросом задал тон последующей дискуссии директор по персоналу LG Electronics RUS Александр Карпов . Его доклад был посвящен анализ-прогнозу на 2012 год. По мнению эксперта, 2012 год будет сложным для российского рынка труда, и эйчарам нужно быть готовым предлагать эффективные решения, компенсирующие неблагоприятные тренды экономики. Александр Карпов рассказал о недостатках самого распространенного пути экономии ресурсов — увольнении персонала и о том, почему компания LG Electronics выбрала для себя другой путь, — повышение эффективности бизнеса за счет роста производительности труда.

Об особенностях национальной культуры и мотивации собравшимся рассказала директор по персоналу YUM! Restaurants International Russia & CIS (KFC) Раиса Полякова . Эксперт раскрыла секрет принципа CHAMPS (Чистота — Гостеприимство — Точность — Исправное состояние — Качество продукта — Скорость обслуживания) , который применяют в KFC, и который может быть адаптирован для других компаний.

Насыщенными практическими методиками получились выступления генерального директора и главного юриста Института профессионального кадровика Валентины Митрофановой на тему «KPI и индивидуальный план развития: противопоставление или дополнение?» и HR-директора компании «Велес Капитал» Марины Мироновой «Эффективность: точка отсчета».

В последние годы в условиях кризиса, в связи с увеличением сокращений и снижением уровня заработной платы, возросла актуальность вопроса мотивации персонала.

Во второй сессии практикум продолжился докладом одного из ведущих специалистов по грейдированию, оценке и мотивации персонала в России и СНГ Валерия Чемекова «Система грейдов: ничего личного» (грейдирование как способ мотивации персонала). В завершение пленарной части о своем опыте работы с персоналом в качестве HR -директора «Эльдорадо» рассказал Руслан Ильясов . Его выступление «Мотивация на 0 рублей 00 копеек, или Сильнее денег?» было посвящено особенно актуальной в свете возможной стагнации теме — нематериальной мотивации с нулевым бюджетом.

Завершилась пленарная часть награждением победителей рейтинга «Лучшая компания для работы и карьеры 2011» по версии издания «Элитный персонал» и портала Rabota.ru.

«Наша конференция — уникальная возможность в сжатом виде получить максимум полезной информации, ознакомиться с наработками ведущих компаний. Плюс обмен мнениями, вопросы, новые контакты. И все это в течение нескольких часов. Наше мероприятие — хорошая возможность заявить о себе и посмотреть на других», — убеждена директор по маркетингу группы компаний «РДВ-медиа» Ольга Слободянюк. «Мы будем развивать нашу конференцию и дальше. «РДВ-медиа» — действительный флагман HR-сообщества России, мы лидеры в HR-направлении, и можем позволить себе задавать тренды», — подчеркивает она.

Вторая половина дня была посвящена работе по секциям «Кадровое планирование и бюджетирование», «Манипуляции в управлении персоналом» и др.

Весь день для участников конференции работала тематическая выставка, где можно было посетить стенды компаний, поучаствовать в конкурсах от партнеров и зарегистрироваться в клубе HR-менеджеров.